/Çalışma, Fed ‘ezici bir çoğunlukla’ beyaz ve erkek ve değişmesi gerektiğini söylüyor

Çalışma, Fed ‘ezici bir çoğunlukla’ beyaz ve erkek ve değişmesi gerektiğini söylüyor

Yüz maskesi takan bir kadın, 27 Ocak 2021’de ABD’nin Washington DC kentindeki ABD Federal Rezervi’nin önünden geçiyor.

Lie Jie | Xinhua Haber Ajansı | Getty Images

Washington’daki önde gelen bir düşünce kuruluşunun Salı günü yayınladığı bir rapora göre, Merkez Bankası’nın 12 bölgesini yönetmekle görevli yöneticiler arasında “şaşırtıcı” bir çeşitlilik eksikliği var.

“Federal Rezerv Sisteminde… bir çeşitlilik sorunu var,” dedi Brookings Enstitüsü raporu, ekonomistler Peter Conti-Brown ve Kaleb Nygaard tarafından yazılmıştır. “Bu, Fed’in Yönetim Kurulu üyeleri ve Federal Rezerv Bankalarının başkanları arasında, örgütün tepesinde uzun zamandır açıkça görülüyordu.

Raporda, bu üst düzey Fed yetkilileri “ezici bir çoğunlukla beyaz, ezici bir şekilde erkek” olsalar da, sorunun aynı zamanda yerel operasyonlardaki yönetim kurullarına da uzandığını ve burada “aralarında şaşırtıcı bir homojenlik bulduğumuz, ancak son zamanlarda çeşitlilik belirtilerinin olduğu” belirtiliyor.

Yöneticiler ayrıca, “azınlıklardan, kadınlardan veya ekonominin alanlarından – işgücü, kar amacı gütmeyen kuruluşlar, akademi – Fed yönetimine önemli katkılarla çok az katılımla, bölgelerindeki iş topluluklarından ezici bir şekilde çekilmektedir.

Rapor, merkez bankasının tarihinde, Fed Yönetim Kurulu’nda sadece üç Siyah üye, bir Siyah bölge başkanı ve sadece üç beyaz olmayan bölge başkanı olduğunu belirtiyor.

Halihazırda altı kadın Fed valisi – Lael Brainard ve Michelle Bowman – ve 12 bölge başkanından üçü – Kansas City’deki Esther George, Cleveland’da Loretta Mester ve San Francisco’daki Mary Daly var. Atlanta’da tek bir Siyah bölge başkanı Raphael Bostic var.

Rapor, Fed’in direktörler için seçim sürecini “daha şeffaf” hale getirdiğini ve böylece üyelerin nasıl seçildiğinin değerlendirilebileceğini öne sürüyor.

Conti-Brown ve Nygaard, “Ayrıca, bu müdürlerin ezici bir çoğunlukla içeriden teşvik edildiği, grup düşüncesi ve entelektüel homojenlik için bir risk yarattığı duygusu var” diye yazdı.

Fed yetkilileri, yorum talebine hemen yanıt vermedi.

Fed yetkilileri, saflarındaki çeşitlilik eksikliği nedeniyle defalarca itiraz edildi.

2016’da bir grup yasa koyucu, merkez bankasını yöneten tek kadın olan dönemin Başkanı Janet Yellen’e daha fazla çeşitlilik isteyen bir mektup kaleme aldı.

Şimdi Hazine sekreteri olan Yellen, Brookings’te eski bir kıdemli araştırmacı ve eski Fed Başkanı Ben Bernanke de düşünce kuruluşunda görevli.

Yasa koyucuların mektubunda, “Kadınların, Afrika kökenli Amerikalıların, Latinlerin ve tüketicilerin ve işçi temsilcilerinin sesleri kilit tartışmalardan dışlandığında, çıkarları çok sık ihmal ediliyor,” deniyordu.

Yine de sorunlar en tepeden daha derin.

Yazarların, Fed’in kendi araştırmasını kullanarak yaptığı bir inceleme, kadınların ve azınlıkların, bankanın 1914’teki başlangıcına kadar uzanan bölgesel kurullarda yetersiz temsil edildiğini gösteriyor.

Bu kurullar, valilerin faiz oranları ve para politikasının diğer yönleri hakkında karar almalarına yardımcı olan bölge başkanlarını seçerler.

1970’lerin sonlarına kadar beyaz olmayanların hiçbiri Fed valisi olarak görev yapmadı ve son on yılın ikinci yarısına kadar yönetici düzeyinde% 10’dan daha az temsil yetkisine sahiptiler. Kadınların yönetmenlerin% 10’unu oluşturması 1990’lara kadar sürdü ve toplam 2019 itibariyle% 37’ye ulaştı.

Çalışma ayrıca imalat sektörünün yeterince temsil edilmediğini ortaya çıkardı ve yöneticilerin sadece% 5’inin ekonomi alanında doktora sahibi olduğunu söyledi.

Bu makaleyi beğendin mi?
Özel hisse senedi seçimleri, yatırım fikirleri ve CNBC küresel canlı akışı için
İçin kayıt olun CNBC Pro
Ücretsiz denemenizi şimdi başlatın

#Çalışma #Fed #ezici #bir #çoğunlukla #beyaz #erkek #değişmesi #gerektiğini #söylüyor