Firmalar maliyetleri düşürmek için personel attığı veya işe alımları dondurduğu için iş piyasasında zor bir dönem.

Ancak, bazı sektörler hala işe alıyor ve yardım mevcut.

Nereden başlayacağınızı bilmek, özellikle bir süredir iş piyasasının dışındaysanız, oldukça göz korkutucu olabilir.

Şansınızı en üst düzeye çıkarmak için stratejilerden biri, çekici bir çevrimiçi profil oluşturmaktır, böylece işverenlerin ve şirketlerin size yaklaşırken, siz de aktif olarak iş başvurusunda bulunabilirsiniz.

Örneğin, perakende müşteri hizmetlerinde çalışıyorsanız, bu, satış gibi insanlarla yüz yüze olan diğer rollere veya başka bir sektördeki benzer bir role dönüşebilir.

Hangi işlerin ortaya çıktığını görmek için bu temel becerileri çevrimiçi olarak araştırmanızı ve aynı zamanda bunları kendi profesyonel profillerinizde listelemenizi önerir.

İşe alım görevlileri genellikle belirli nitelikler yerine istenen beceriler listesine göre kişileri ararlar, böylece bu sizi daha görünür kılar.

Bu sektörden sektöre değişmekle birlikte, birçok şirket işleri kendi web sitelerinde veya işe alım sitelerinde listelemektedir.

Ayrıca genel veya uzman bir işe alım ajansına da kaydolabilirsiniz.

Belirli bir şirket için çalışmak istiyorsanız, doğrudan mı yoksa bir işe alım uzmanı aracılığıyla mı işe aldıklarını kontrol edin.

Ve belirli bir iş istiyorsanız, proaktif olun ve oraya nasıl geldiklerini öğrenmek için bu rolü yapan biriyle iletişime geçin.

Profesyonel ağlar da faydalı olabilir. Bunlar LinkedIn veya Facebook grupları veya işlerin ve etkinliklerin yayınlandığı ve tavsiyelerin mevcut olduğu endüstri ve topluluk kuruluşları olabilir.

Arkadaşlar, aile ve diğer tanıdıklar aralarında yüzlerce kişiyi tanıyacak ve bazıları işe alınan işleri bilmelidir.

Bir tanıtım size otomatik olarak işi getirmeyecek olsa da, birçok işveren kişisel bir tavsiyeyi sever ve ilan edilmeden önce roller hakkında bilgi sahibi olabilirsiniz.

Özgeçmişinizi derlerken, halihazırda yaptığınız işleri listelemek yerine, potansiyel bir işverenin istediği becerilerinizi vurgulayın.

Geçmiş başarıları açıkça listeleyin; örneğin, yakın zamanda bir projeyi zamanında ve bütçe dahilinde bitirdiğinizi veya işinize yeni müşteriler kazandırdığınızı.

Başvurunuzu göndermeden önce bir başkasından okumasını istemek, CV’nizin doğrudan çöp kutusuna atılması anlamına gelebilecek yazım veya dilbilgisi hatalarını tespit etmeye yardımcı olur.

Coşku gösterin ve neden özellikle bu işveren için çalışmak istediğinizi açıklayın.

Opus Talent Solutions teknoloji işe alım firması başkanı Amy Golding’e göre özgeçmişinizi ve kapak mektubunuzu, zaman alan ancak bir işle sonuçlanma olasılığı daha yüksek olan her başvuru için özelleştirin.

Ekliyor: ” Üç gün içinde haber alamazsanız, onları arayın – çünkü bu onların sizi görmezden gelmelerini zorlaştırıyor! ”

Bu arada, birçok üniversite ve diğer kurum şu anda ücretsiz eğitim kursları sunuyor.

Diğer birçok platform, ücretsiz çevrimiçi kodlama eğitimleri sunar.

Yeni beceriler kazanmak, yeni bir sektöre geçmenize yardımcı olabilir ve işverenlere kilitlenme sırasında üretken olduğunuzu gösterir.

Pazarın bazı kısımlarında devam eden veya artan talep görüyor.

CIPD insan kaynakları kurumu analisti Gerwyn Davies, iş arayanların ” stratejik ” olması gerektiğini ve iş kıtlığı yaşayan sektörlerin yanı sıra büyümekte olan sektörleri hedef alması gerektiğini söylüyor.

Pandemi çevrimiçi çalışmaya geçişi hızlandırdığından, teknoloji işe alım uzmanı Amy, istediğiniz rol ne olursa olsun tamamen dijital olan şirketlere başvurmanızı öneriyor.

Bunlar, şu anda Birleşik Krallık’ta 15.000 iş için işe alım yapan Amazon gibi çevrimiçi perakende şirketleri veya eğitim veya sağlık hizmetlerinde çalışan teknoloji şirketleri olabilir.