/İngiltere’nin kayıp işçilerinin gizemi
İngiltere'nin kayıp işçilerinin gizemi

İngiltere’nin kayıp işçilerinin gizemi

Robert Plummer tarafından
İş muhabiri, BBC News

resim telif hakkıGetty Resimleri

İngiltere ekonomisi pandeminin etkilerinden çıkarken, çeşitli sektörler personel sıkıntısı bildiriyor.

Sokağa çıkma yasağının hafifletilmesi, işverenleri işe alım yapmaya teşvik etti. İngiltere’deki açık iş pozisyonları, pandeminin başlangıcından bu yana en yüksek seviyesine ulaştı.

Ancak, şaşırtıcı bir şekilde, son istihdam rakamları, iş arayan her 20 kişiden birinin iş bulamadığını gösteriyor.

Örneğin misafirperverlik, personel bulmakta zorlanıyor ve kamyon şoförü sıkıntısı var. Diğer birçok sektör de benzer sorunlarla karşı karşıyadır.

Bütün işçiler nereye gitti?

UKHospitality ticaret kuruluşu CEO’su Kate Nicholls’un sözleriyle, sektör “yanlış zamanda yanlış yerde yanlış işçilere sahip”.

resim telif hakkıPA Medya
resim yazısıKonaklama endüstrisindeki personel genellikle uzun saatler çalışır

Konaklama sektöründe genellikle yarı zamanlı çalışan öğrenciler ve çıraklar, Covid nedeniyle eğitimlerini aksattı ve normal eğitim yerlerinde değiller. Diğer işçiler pandemi sırasında para biriktirmek için büyük şehirlerden uzaklaştı.

Ancak, İstihdam Araştırmaları Enstitüsü müdürü Tony Wilson’ın belirttiği gibi, konaklama sektörü en iyi zamanlarda bile personel tutmakta zorlanıyor.

BBC’ye verdiği demeçte, “Bu sektör çok yüksek bir ciroya sahip” dedi. “İnsanların neredeyse yarısı her yıl iş değiştiriyor. Birçok firma insanların başka şeylere yöneldiğini gördü.”

İşe Alım ve İstihdam Konfederasyonu (REC) genel müdür yardımcısı Kate Shoesmith, pandemiden önce bile şef sıkıntısı olduğunu söylüyor.

Ancak karantina sırasında, birçok insanın başka tür işler aradığını ve uzun saatler ve gece çalışmasının “oldukça acımasız” kültürüne geri dönmek konusunda isteksiz olduğunu söylüyor.

“Gün içinde çalışabilecekleri, uygun molalar verebilecekleri ve aileleriyle daha fazla zaman geçirebilecekleri başka sektörlere geçtiler” diyor.

Bu işçi kıtlığı yayılıyor mu?

Perakende sektörünün de artık sıkıntıyı hissettiğine dair işaretler var.

Pandeminin ilk günlerinde süpermarketler ve diğer temel mağazalar, daha önce restoran ve barlarda çalışan işçileri işe alabiliyordu. Şimdi bu insanların emeği için daha fazla rekabet var.

İngiliz Perakende Konsorsiyumu’nda istihdam politikası danışmanı olan Tamara Hill, kıtlıkların geleneksel olarak İngiltere dışındaki işçiler tarafından doldurulacağını söylüyor.

“Bu eksiklik, Birleşik Krallık’ın yeni göçmenlik kurallarındaki engellerden ve şu anda kıt olan becerileri ele almayan sınırlı bir çıraklık vergisinden etkilendi” diyor.

Bazı yaş grupları diğerlerinden daha mı fazla etkileniyor?

Özellikle gençler çok kötü etkilendi. REC’den Bayan Shoesmith, “İşsizlikle karşı karşıya kalan gençlerin oranı, diğer yaş gruplarına göre daha yüksektir, çünkü deneyimleri yoktur ve işverenler riskten kaçınabilir” diyor.

resim yazısıGenç işçiler hala genel nüfusa göre daha yüksek işsizlik oranlarıyla karşı karşıya

IES’den Bay Wilson, tam zamanlı eğitimdeki daha fazla gencin aynı anda bir işi elinde tutmaya çalışmayı bıraktığını söylüyor – bir yıl önce 2,1 milyona kıyasla 2,4 milyon.

Ancak, birçok gencin pandemi sırasında daha ödüllendirici işler bulmayı başardığını da ekliyor: “Şu anda yüksek vasıflı işlerde çalışan gençlerin üçte biri, bir yıl önce orta veya düşük vasıflı işlerde çalışıyordu.”

Bay Wilson, genç çalışanların müşteriye dönük rollere eskisinden daha temkinli yaklaştığını söylüyor. “Kendilerini Covid’e yakalanma riskine atmak istemiyorlar. Aşılanmadılar.”

Özellikle baskı altında olan başka sektörler var mı?

REC’den Bayan Shoesmith’e göre, nakliye sektörü sürücü sıkıntısı çekiyor. BBC’ye verdiği demeçte, “Romanya ve Bulgaristan’dan sürücülük işi üstlenen çok sayıda insan vardı.”

resim telif hakkıGetty Resimleri
resim yazısıEkonomi açıldıkça İngiltere’nin kamyonlarını hareket ettirmek zor

Brexit referandumundan sonra Birleşik Krallık’ta kaldılar, ancak pandemi vurduğunda ayrılmaya başladılar. “Ya kendi ülkelerinden iş tedarik ettiler ya da Brexit ya da pandemi nedeniyle İngiltere’ye dönmenin doğru olmadığını düşünüyorlar.”

Bayan Shoesmith, İngiltere’de tahmini olarak 30.000 büyük araç sürücüsü açığı olduğunu söylüyor.

Genel olarak denizaşırı işçiler ne olacak?

İngiltere’de çalışan birçok AB vatandaşının eve döndüğü görülüyor. UKHospitality’den Nicholls’a göre, pandemi sırasında 1,3 milyon yabancı işçi İngiltere’yi terk etti.

“Bu, ekonominin büyük bir bölümünü ortadan kaldırdı ve bu, bir bütün olarak ekonomi üzerinde zincirleme bir etkiye sahip” diyor.

resim telif hakkıReuters
resim yazısıDepo personeli yoğun talep görüyor

Ancak IES’den Bay Wilson, bunun Brexit’ten çok Covid ile ilgisi olduğunu savunuyor.

“Bu karantina düzenlemeleriyle, burada çalışma hakkı olan birçok insan onları almıyor. İspanya veya Polonya’daysanız, İngiltere’ye iş bulmak için gelmiyorsunuz” diyor.

Ancak Adzuna gibi uluslararası iş arama sitelerinin Birleşik Krallık’ta iş arayan yabancı işçi sayısında “büyük bir çöküş” gördüğü konusunda uyarıyor.

“Şu anda bazı sektörlerde akut bir sorun var, ancak uzun vadede Brexit nedeniyle kronikleşebilir” diye ekliyor.

İşgücü piyasasını etkileyen diğer faktörler

Hükümetin izin programı, milyonlarca insanın işte kalmasına yardımcı oldu. Ancak REC’den Bayan Shoesmith, istenmeyen sonuçların olduğunu söylüyor.

“Hükümet desteği Eylül ayının sonuna kadar devam ederken, tehlike şu ki, insanlar izinden çıkarsa ve başka bir kilitlenme olursa, geri dönemezler. Yeniden başlamak zorundasın” diyor.

Sonuç olarak, iş fırsatları konusunda kendisine yaklaşılan bazı kişilerin izinlerini almak için izinsiz çıkmakta isteksiz olduklarını söylüyor.

Mali Araştırmalar Enstitüsü’nde kıdemli araştırma ekonomisti olan Xiaowei Xu, etkinin daha derine inebileceğini düşünüyor.

Bayan Xu, “Salgın, High Street’e daha az talep ve e-ticaret için daha fazla talep ile ekonomide yapısal bir değişikliğe yol açarsa, izin bu değişimi geciktiriyor olabilir” dedi.

Uzun vadeli etkileri hakkında başka ne biliyoruz?

IES’den Bay Wilson, gelecekte işletmelerin personeli nasıl işe aldıklarına, eğittiklerine ve onlara nasıl davrandıklarına daha fazla dikkat etmeleri gerektiğini düşünüyor.

“Firmalar ‘Personel alamıyoruz’ derken, ‘Deneyimli eleman alamıyoruz’ demek istiyor” diyor.

Ancak işsizlik hala 1,7 milyondayken, bu işleri üstlenebilecek insanların “büyük bir emek havuzu” olduğunu da ekliyor.

Bu, daha az deneyimli personeli kabul etmek ve onları eğitmek, ayrıca sağlık sorunları veya bakım sorumlulukları olanlara daha fazla destek sunmak anlamına gelir.

“Bu mutlaka ücretle ilgili değil, daha iyi şartlar sunmakla ilgili” diye ekliyor. “İşverenler bunu on yıldır yapmak zorunda kalmadı.”

#İngilterenin #kayıp #işçilerinin #gizemi