/Kadınlar neden iş yerinde yaş ayrımcılığının yükünü taşıyor gibi görünüyor?
Kadınlar neden iş yerinde yaş ayrımcılığının yükünü taşıyor gibi görünüyor?

Kadınlar neden iş yerinde yaş ayrımcılığının yükünü taşıyor gibi görünüyor?

Telif hakkı
Tricia Cusden

Resim yazısı

Tricia Cusden makyaj işini 60’lı yaşlarında kurdu.

72 yaşındaki Bonnie Marcus, “Kadınlar herhangi bir gözle görülür yaşlanma belirtisi gösterdiklerinde, sadece daha az çekici değil, aynı zamanda daha az yetkin olarak görülüyorlar” diyor.

California, Santa Barbara’daki Bonnie Marcus Leadership’in kurucusu, kadınlara kariyerlerini nasıl ilerletecekleri konusunda koçluk yapıyor ve Badass Women at Any Age adlı podcast’e ev sahipliği yapıyor. Kadınların yaşlandıkça cinsiyetçilik ve yaşçılığın çifte sorunuyla karşı karşıya kaldıklarını savunuyor.

Tricia Cusden, yaşlı kadınlar için bir makyaj serisi olan Look Fabulous Forever’ın kurucusudur. “72 yaşındayım ve şimdiye kadar çalıştığım kadar sıkı çalışıyorum” diyor. “Aslında benim yaşım en büyük fayda. Bu benim en büyük varlığım,” diye vurgulayarak ekliyor.

Tricia, 60’lı yaşlarının ortalarında, hasta torununa bakmak için kurumsal dünyada danışman eğitmenliği işinden vazgeçti. Ama iyileştiğinde ve Tricia’ya artık ihtiyaç kalmadığında kendini kaybolmuş hissetti.

“Çok aşağıdaydım ve kendimi çok yönsüz hissettim. Geri dönecek bir hayatım yoktu. Ve 30 yıl daha yaşayabileceğimi düşündüm.”

BM diyor 65 yaşın üzerindeki insanların sayısı diğer tüm yaş gruplarından daha hızlı artıyor. Önümüzdeki 30 yıl içinde ikiye katlanması beklenirken, 80 yaşın üzerindeki insan sayısının üç katına çıkması bekleniyor.

  • Business Daily: Ekonomi neden yaşlı kadınları umursamıyor?
  • Pandemiden sonra kadınların daha çok çalışması gerekecek mi?

Ancak işgücü yaşlandıkça, yaş ayrımcılığı da bir sorun haline geliyor. Charity Age UK’den istatistikler yaş ayrımcılığının Avrupa’da en yaygın ayrımcılık türü olduğunu ve bunun yükünü kadınların taşıdığını gösterin.

Telif hakkı
Bonnie Marcus

Resim yazısı

Bonnie Marcus, kadınlar cinsiyetçilik ve yaşçılığın çifte sorunuyla yüzleşiyor

“Bu çıldırtıcı” diyor Bonnie. “Eğer yaşlı görünüyorsun, özellikle kadın olarak, artık değerin yok. Toplumumuz gençliğe ve güzelliğe tapıyor.”

Tricia işgücüne yeniden girmeye çalışmadı. Bunun yerine yeni bir şirket kurmaya karar verdi – yaşlı kadınlar için bir makyaj serisi. Bir tasarımcı makyaj markasının mağaza içi teşhirlerini yapan adam tarafından başarısız olacağı söylenmesine rağmen, yedi yıl sonra milyarlarca sterlinlik bir işletmenin sahibi.

“Ben sadece, ‘Sen aptal bir adamsın ve sana göstereceğim!’ Diye düşündüm,” fikrinin başarılı olması durumunda büyük güzellik şirketlerinin çoktan düşüneceğini söylediğini açıkladı. onun.

Yanıldı. Tricia’nın her gün yayınladığı YouTube kanalı milyonlarca görüntülendi. Ve Look Fabulous Forever’daki 10 güçlü ekibi şimdi her zamankinden daha fazla sipariş alıyor.

Tricia, eğilimi bozan bir kadın, ancak küresel olarak yaşlı kadınlar iş gücünde daha az temsil edilmiyor. American Society on Aging’e göre işe alınma olasılıkları yaşlı bir adama göre daha düşüktür..

Telif hakkı
Tricia Cusden / YouTube

Resim yazısı

Tricia YouTube’da makyaj eğitimleri yayınladı

Erkekler, ister devlet başkanı ister bir örgütün patronu olsun, dünya çapında iktidardaki konumların çoğunu elinde tutar. Aslında, kadınlar ABD’deki Fortune 500 CEO’larının yalnızca% 7’sini ve Birleşik Krallık’taki FTSE 100 CEO’larının yalnızca% 5’ini oluşturuyor.

Bonnie Marcus, “Adaletsizliğin ötesinde, ekonomik bir anlam ifade etmiyor” diyor. “Şirketler, 50 yaşın üzerindeki kadınların çantayı elinde tuttuğunu anlamalı.”

Aslında, İş gücündeki yaşlılardan yararlanmak aslında bir ülkenin GSYİH’sını artırıyormuhasebe firması PwC’ye göre. Ülkelerin işgücü piyasasında yaşlıların gücünü nasıl kullandığına bakan son Altın Endeks Çağı’nda, Ekonomik İşbirliği ve Kalkınma Teşkilatı’ndaki (OECD) 37 ülkenin aşırı nüfus için istihdam oranlarını artırdığını buldu. 55 saniyeden Yeni Zelanda seviyelerine, uzun vadeli GSYİH kazancı 3,5 trilyon dolar (2,7 trilyon sterlin) kadar olabilir.

2017’den beri kadın bir Başbakan olan Jacinda Ardern tarafından yönetilen Yeni Zelanda, ister kurumsal dünyada ister siyasi dünyada olsun, kadınların hayatın her alanına dahil edilmesinin poster çocuğu olarak gösteriliyor.

Telif hakkı
Yeni Zelanda İnsan Hakları Komisyonu

Resim yazısı

Yeni Zelandalı Dr Karanina Sumeo, ülkenin bazı büyük kadın iş liderlerine sahip olduğunu söyledi

Yeni Zelanda’nın Fırsat Eşitliği Komiseri Saunoamaali’i Dr. Karanina Sumeo “Burada şanslıyız” diyor. “İş sektörümüze bakarsam, CEO rollerine sahip kadın olan bazı büyük liderlerimiz var.

“Çeşitliliğiniz olabilir, ancak kararların alındığı masada olmalısınız. Bu gerçekten çok önemli.”

Koronavirüs salgını dünyayı sarsarken, küresel istatistikler, kadınların ekonomik düşüşten daha çok etkilendiğini gösteriyor. İşlerini kaybetme olasılıkları erkeklerden daha fazladır ve ilk gidenler yaşlı kadınlardır.

Bununla birlikte, Birleşik Krallık profesyonel kadın ağı AllBright bazı iyi haberler buldu. Covid-19 kadınları profesyonel anlamda daha çok vururken, grup dörtte birinin sonuç olarak kendi işini kurduğunu söylüyor. Yine de bir kadın girişimci olarak yüzleşilmesi gereken başka bir engel daha var ve bu da finansman.

Telif hakkı
Ruth Saunders

Resim yazısı

Ruth Saunders, kadın girişimcilerin fon bulmakta zorlandığını söylüyor çünkü “yatırımcı dünyası çoğunlukla erkeklerden oluşuyor”

Female Entrepreneurs: The Secrets of Their Success kitabının ortak yazarı Ruth Saunders, “Risk sermayesinin yalnızca% 1’i tamamen kadın kurucuların olduğu şirketlere,% 8’i ise kadın kurucuların bulunduğu şirketlere gidiyor” diyor.

“Bunun nedeni, yatırımcı dünyasının çoğunlukla erkeklerden oluşmasıdır” diyor ve zincirleme etkinin kadınların başka yerlerde para bulmak zorunda olması olduğunu iddia ediyor. “Kadın girişimcilerin yüzde yetmiş ikisi arkadaşları ve aileleri, kredi kartları, kitle fonlaması yoluyla kendi kendilerine fon sağlıyor. Ve bu yüzden çok daha fazla mücadele ediyorlar.”

Tricia Cusden, Look Fabulous Forever’ı başlatmak için birikimlerini kullandı ve yatırımcıları cezbetmeye devam etti. Ekonomilerin yaşlı kadınların gücünü ve potansiyelini gerçekleştirmesini istiyor.

1980’lerde kurumsal kariyerinde cinsiyetçilikle karşı karşıya kaldı ve işletmeler için adım atmanın zamanından fazla olduğunu düşünüyor.

“O kadar üzgün ve çaresiz hissediyorum ki 30, 40 yıl sonra, hala aynı şeyi söylüyoruz. Biliyorsunuz, nasıl hala aynı olabilir? Bu çılgınlık.”

#Kadınlar #neden #iş #yerinde #yaş #ayrımcılığının #yükünü #taşıyor #gibi #görünüyor