/L&G, FTSE firmalarında beyaz olmayan kurul üyesi talep ediyor
L&G, FTSE firmalarında beyaz olmayan kurul üyesi talep ediyor

L&G, FTSE firmalarında beyaz olmayan kurul üyesi talep ediyor

Telif hakkı
Getty Images

İngiltere’nin en büyük yatırım şirketlerinden biri, tüm FTSE 100 şirketlerinin 2022 yılına kadar beyaz olmayan bir yönetmen tutmasını talep etti.

Legal & General, son teslim tarihine kadar tamamen beyaz tahtaya sahip şirketlere karşı oy vereceği konusunda uyardı.

1,2 trilyon sterlin değerindeki emeklilik fonlarının yönetiminin bir parçası olarak her İngiliz mavi çip firmasının% 3’üne sahiptir.

L&G yönetişim başkanı Sacha Sadan, “Şirketlere erken uyarı vermeye çalışıyoruz” dedi.

Hareket, geçen hafta CBI iş grubundan gelen, en büyük İngiliz firmalarının 2021 yılına kadar kurullarında en az bir siyah, Asyalı veya azınlık etnik (BAME) üyesi olması gerektiği çağrısını yansıtıyor.

Sektör grubu, danışmanlar McKinsey tarafından yapılan araştırmanın, daha fazla cinsiyet ve etnik çeşitliliğe sahip şirketlerin benzerlerinden daha karlı olacağını gösterdiğini söyledi.

  • Şirket yönetim kurullarında ‘en az bir BAME üyesi olmalıdır’
  • ‘Afrikalı adım iş bulmamı engelledi’

L&G, tüm FTSE 100 üyelerine ve ABD S&P 500 endeksindekilere, şirketlerin 1 Ocak 2022’ye kadar en az bir siyah, Asyalı veya diğer azınlık etnik (BAME) yönetmenine sahip olmasını beklediğini yazdı.

Harekete geçmeyenler, yönetim kurulu atamalarından sorumlu olan firmanın aday gösterme komitesi başkanlarının yeniden seçilmesine karşı L&G oylamasıyla karşılaşacak.

Telif hakkı
Getty Images

Resim yazısı

McKinsey’in araştırması, daha fazla çeşitliliğe sahip firmaların benzerlerinden daha karlı olma ihtimalinin yüksek olduğunu gösterdi.

L&G, “Vekaleten oylama politikamız şu anda kurulların yeni müdürleri seçerken etnik çeşitliliğin farkında olmalarını istiyor,” dedi.

“Konuyla ilgili sorumluluğun ait olduğu ve her yıl yönetim kurulu üyelerini seçebildiğimiz için en fazla etkiye sahip olabileceğimiz yer olduğu için kurula odaklanıyoruz.”

Yönetim kurulu temsili

İşe alma danışmanlığı şirketi Green Park’ın yıllık Liderlik 10.000 raporuna göre, yönetim kurullarında etnik azınlık temsili 2018’deki% 8,8’den geçen yıl% 7,4’e düştü.

Bu, 2014’te yalnızca% 2,2 artarak yılda ortalama sadece yedi yeni BAME randevusuna işaret ediyordu.

Bu yılın başlarında yayınlanan rakamlara göre, İngiltere’nin önde gelen şirketler endeksindeki şirketlerin neredeyse üçte biri hala tamamen beyaz tahtalara sahip.

Çalışma alanı çeşitliliği

GETTY

FTSE 350 etnik kurul temsilciliği

  • 8şirketler renkli yönetmenlerin yaklaşık% 25’ine sahiptir

  • 172firmalar genelinde renk direktörleri

  • 15başkan veya CEO olan renkli yönetmenler

Kaynak: Parker İnceleme Raporu

Parker Review, şirket kurullarının etnik çeşitliliğine danışmak için oluşturuldu ve konuya ilişkin ilk raporunu 2017’de yayınladı ve rakamları Şubat ayında güncelledi.

Finansal Raporlama Konseyi’nin CEO’su Sir Jon Thompson, o zaman şunları söyledi: “Yetenekli kişilerin, sırf şirketler yönetim kurulu etnik kökenine ilişkin uygun politikaları uygulamaya koymadıkları, hedefler koymadıkları için ve liderlikten dışlanması kabul edilemez. politikalara karşı ilerlemelerini izlemiyorlar. “

Parker Review raporu, her FTSE 100 şirketinin 2021 yılına kadar en az bir renk direktörüne sahip olmasını tavsiye etti.

CBI’nin beyaz olmayan ilk başkanı Lord Karan Bilimoria, “İş liderliğine ırksal ve etnik katılım konusunda uyumlu bir kampanyanın zamanı geldi. İlerleme acı verici derecede yavaş oldu” dedi.

‘İyi hareket’

L&G, “Son zamanlarda yaşanan kurumsal ve yapısal ırkçılık trajedilerine halkın tepkisi, toplumun ayrımcılığa veya ırkla ilgili kurumsal basmakalıp davranışlara gittikçe daha fazla tolerans göstermediğini ortaya koyuyor” dedi. “Bu nedenle etnik çeşitlilik konusundaki angajmanımızı hızlandırmaya ve büyütmeye kararlıyız.”

Halkla ilişkiler firması Hill and Knowlton Strategies’in genel müdürü Tanya Joseph, “L&G, çeşitli kurullara ve üst düzey liderlik ekiplerine sahip kuruluşların daha başarılı olduğunu kabul ediyor” dedi.

Temmuz ayında faaliyete geçene kadar tamamen beyaz bir kurula sahip olan Halkla İlişkiler ve İletişim Derneği’nin yönetim kuruluna yeni atandı.

“Bunun iyi bir hareket olduğunu düşünüyorum ve davayı takip eden daha fazla yatırımcıyı görmek isterim” dedi.

“Dışarıda devlet okulu eğitimli, orta yaşlı beyaz adamlar olmayan, ancak kurumsal yönetimi ve bir işletmenin başarılı olmasına nasıl yardım edileceğini anlayan pek çok istisnai aday var.”

#FTSE #firmalarında #beyaz #olmayan #kurul #üyesi #talep #ediyor