/Microsoft, uzaktan çalışma seçeneğini kalıcı hale getiriyor
Microsoft, uzaktan çalışma seçeneğini kalıcı hale getiriyor

Microsoft, uzaktan çalışma seçeneğini kalıcı hale getiriyor

Telif hakkı
Getty Images

Resim yazısı

Microsoft personeline gönderilen yeni kılavuz, müdürleri kabul ederse, evden uzakta çalışmanın çalışanlar için kalıcı olabileceğini belirtti.

Microsoft, personele yöneticinin onayıyla kalıcı olarak evden çalışma seçeneğine sahip olacaklarını söyledi.

Hareket, uzaktan çalışmanın kalıcı bir seçenek olacağını söyleyen ABD teknoloji devinin rakipleri Facebook ve Twitter’ı taklit ediyor.

Koronavirüs salgınının neden olduğu ofis çalışmasından hızlı bir şekilde uzaklaşmayı takip ediyor.

Birçok şirket, uzaktaki personel sayısında uzun vadeli bir artış bekleyerek ne kadar ofis alanına ihtiyaç duyduklarını yeniden değerlendiriyor.

Microsoft, donanıma erişime ihtiyaç duyanlar gibi bazı rollerin yüz yüze bir mevcudiyet gerektirmeye devam edeceğini söyledi. Ancak birçok personel, yöneticilerinin resmi onayına ihtiyaç duymadan evden yarı zamanlı çalışabilecek.

Bir Microsoft sözcüsü, “Amacımız, çalışanların girdisi, verileri ve kültürümüzü yaşarken bireysel çalışma tarzlarını ve iş ihtiyaçlarını destekleme taahhüdümüzü yönlendirerek, zaman içinde çalışma şeklimizi bilinçli bir şekilde geliştirmektir” dedi. İngiltere personeli için de geçerli olacağını söyledi.

‘Son derece sıradışı’

Nisan ayı itibarıyla istihdam edilenlerin% 46’sından fazlası evden iş yapıyordu. Ulusal İstatistik Bürosu’na göre.

Bu, Mayıs ayında işgücünün% 42’sinin uzak olduğu ABD ile karşılaştırılabilir. Stanford Üniversitesi ekonomi profesörü Nicholas Bloom’a göre, araştırmaları geçen yıl 10.000 $ ‘dan fazla kazanan 20-64 yaş arası insanlara baktı.

Bu pay Ağustos ayında yaklaşık% 35’e düşerken, yine de önemli bir değişiklik oldu. Pandemiden önce, işçilerin sadece% 2’sinin tam zamanlı uzaktan çalıştığını söyledi.

“Şu anda yaptığımız şey son derece sıradışı” dedi.

Kalıcı vardiya

Birçok işveren, ilk başta şaşırtıcı bir şekilde üretken olarak geçişi selamladı. Ancak aylar geçtikçe bazı dezavantajlar ortaya çıktı.

Örneğin, bu ay bir konferansta, Microsoft’un kendi genel müdürü Satya Nadella, özel hayat ile iş hayatı arasındaki ayrım eksikliğinin “bazen işte uyuyormuşsunuz gibi hissettirdiği” anlamına geldiğini söyledi.

Prof Bloom, şirketler salgının ötesine bakarken, birçoğunun haftada iki günü evde üç gün ofis saatiyle birleştiren ve toplantılar, şirket kültürü ve bağlılığı ve temel akıl sağlığı için önemli olmaya devam edecek olan göz alıcı politikalar olduğunu söyledi.

Prof Bloom, “Radikal aşırılıklar – yani ofiste tam zamanlı veya evde tam zamanlı – çoğu insan için ideal değil,” dedi.

Ancak pandemi öncesi ofisinin geri dönmesini beklemediğini söyledi.

“Microsoft’un açıklaması duyduğum her şeye tamamen uygun,” dedi. “Artık salgının çalışma şeklimizi kalıcı olarak değiştirdiğine dair neredeyse tek tip bir fikir birliği var.”

Mayıs’ta ABD’li işverenlere yönelik bir Willis Towers Watson anketi pandemiden sonra personelin% ​​22’sinin evden çalışmaya devam etmesini beklediklerini, bu sayı 2019’da sadece% 7 idi.

İşverenlerin yaklaşık% 55’i, virüsle ilgili endişelerin geçmesinden sonra personelin haftada en az bir gün evden çalışmasını beklediklerini söyledi. bir PWC anketi bulundu. Çalışanların% 80’inden fazlası bu fikri desteklediklerini söyledi.

Analistler, böyle bir değişimin pahalı şehir merkezlerinde ofis ve konut mülklerine olan talebi azaltarak yaygın etkileri olabileceğini söylüyorlar. New York ve San Francisco’daki kiralar çoktan düştü.

Prof Bloom, işyerindeki değişikliklerin satın alınabilirlik sorunlarını hafifletmeye yardımcı olabileceğini, ancak şehir merkezlerinin sonunu getirmeyeceğini söyledi.

“New York ve San Francisco’nun satın alınabilirlik seviyeleri, 2005’teki durumuna geri dönebilir” dedi. “Boşaltacakları durum kesinlikle bu değil.”

#Microsoft #uzaktan #çalışma #seçeneğini #kalıcı #hale #getiriyor