İş hukuku firması CM Murray’in ortağı Beth Hale, bu tür hastalık ödemesi politikası nedeniyle doğrudan ayrımcılık iddialarının başarılı olma ihtimalinin düşük olduğunu çünkü aşıya karşı olmanın “Eşitlik Yasası’nın amaçları doğrultusunda korunan bir inanç olma ihtimalinin düşük olduğunu” söyledi.