/Tesla ilk çeşitlilik raporunu yayınladı, işte önemli rakamlar

Tesla ilk çeşitlilik raporunu yayınladı, işte önemli rakamlar

Araçlar, 11 Mayıs 2020 Pazartesi günü Fremont, Kaliforniya, ABD’deki Tesla Inc. montaj fabrikasından geçiyor.

David Paul Morris | Bloomberg | Getty Images

Elon Musk’ın elektrikli arabası ve yenilenebilir enerji şirketi ilkini yayınladı çeşitlilik raporu Cuma geç saatlerde. Tesla’nın genel olarak ABD’de “çoğunluk azınlığa” sahip olduğu, ancak liderlik rollerinde çalışanların% 83’ü erkek ve% 59’u Beyaz.

Tarafından yapılan araştırmaya göre Boston Danışmanlık Grubu, daha çeşitli liderlik ekiplerine sahip şirketler daha yüksek inovasyon geliri bildiriyor. Halka açık şirketlerin, iş gücünün yapısı hakkında daha fazla bilgi vermesi ve farklı geçmişlere sahip kişileri kurullarına eklemesi gerekiyor.

Tesla’nın açılıştaki Çeşitlilik, Özsermaye ve Kapsayıcı Etki Raporu, aşağıdakiler de dahil olmak üzere büyük teknoloji şirketlerinden gelen çeşitlilik raporlarından daha az ayrıntı sunar: Google ve elma, 2014 yılında işgücüyle ilgili demografik bilgileri yayınlamaya başladı. Ancak Tesla otomobil, yazılım ve enerji ürünleri ürettiği için teknoloji veya otomobil sektöründeki emsalleriyle karşılaştırmak zor.

Tesla, mevcut ABD iş gücünün bazı büyük resim analizlerini ortaya çıkardı. İşte bazı önemli noktalar:

  • Tesla’daki erkekler yaklaşık olarak şunları temsil ediyordu: 2020’de işgücünün% 79’u, liderliğin% 83’ü, yeni işe alınanların% 75’i ve promosyonların% 77’si.
  • Tesla’daki kadınlar yaklaşık olarak şunları temsil ediyordu: 2020’de işgücünün% 21’i, liderliğin% 17’si, yeni işe alınanların% 25’i ve tüm promosyonların% 23’ü.
  • Tesla’daki siyah ve Afrikalı Amerikalı çalışanlar yaklaşık olarak şunları temsil ediyordu: 2020’de işgücünün% 10’u, liderliğin% 4’ü, yeni işe alınanların% 12’si ve promosyonların% 10’u.
  • Tesla’daki Asyalı çalışanlar yaklaşık olarak şunları temsil ediyordu: 2020’de işgücünün% 21’i, liderliğin% 25’i, yeni işe alınanların% 20’si ve promosyonların% 23’ü.
  • İspanyol ve Latin veya Latin çalışanlar yaklaşık olarak temsil ediliyor: 2020’de işgücünün% 22’si, liderliğin% 4’ü, yeni işe alınanların% 27’si ve promosyonların% 24’ü.
  • Beyaz çalışanlar yaklaşık olarak şunları temsil ediyordu: 2020’de işgücünün% 34’ü, liderliğin% 59’u, yeni işe alınanların% 32’si, promosyonların% 35’i.

Tesla, Pasifik Adalı, Kızılderili, Yerli Hawai ve Alaska Yerli topluluklarından insanları “Ek Gruplar” kategorisinin bir parçası olarak saydı.

  • Tesla’nın “Ek Gruplar” kategorisindeki çalışanlar yaklaşık olarak şunları temsil etmektedir: İş gücünün% 7’si ve liderliğin% 1’i.

Tesla’nın ilk çeşitlilik raporu patlak vermedi kaç çalışanının engelli olduğunu belirledi. Ayrıca Tesla rakamları içermediği için cinsiyetle ilgili veriler yaklaşıktır. ikili olmayan ve cinsiyete uygun olmayan çalışanlar üzerinde.

Raporda ayrıca çalışan yıpranması (veya elde tutma oranları) ile ilgili bir tartışma yok ve kesişimsel analizi hariç tutuyor. Bu, diğer şeylerin yanı sıra, az temsil edilen gruplardaki çalışanların Beyaz meslektaşlarından daha yüksek oranda Tesla’dan istifa edip etmediklerini tespit etmenin zor olduğu anlamına geliyor. Şirket, Cumartesi günü erken saatlerde CNBC ile iletişime geçtiğinde yorum için hemen müsait değildi.

Yıpranma, Tesla için özellikle önemli bir ölçüttür. Şirket, tüm roller için tazminatının bir parçası olarak Tesla’da hisse senedi sunuyor ve bu sözü bir işe alma aracı olarak kullanıyor. Bir çalışan ne kadar uzun süre kalırsa, o kadar çok hisse satın alabilir veya hak sahibi olabilir.

Tesla çeşitlilik raporundaki kesişimsel analizin eksikliği, örneğin Tesla’daki beyaz olmayanların Beyazlarla aynı oranda terfi edip etmediklerini veya askeri gaziler olan beyaz olmayanların Beyaz gazilere göre daha sık mı yoksa daha az mı işe alındığını belirsizleştiriyor. .

Genel olarak, Tesla’nın çeşitlilik raporu, gazilerin şu anda şirketin ABD iş gücünün yaklaşık% 4’ünü oluşturduğunu söyledi.

Rapor, yıllar boyunca çalışanlardan ve eski çalışanlardan Tesla’da ayrımcı muamele yapıldığına dair bir dizi iddiayı takip ediyor. Tesla yanlış yapmayı reddetti.

Son olarak Tesla, raporunda işgücünü en az bugün olduğu kadar çeşitli tutmak veya daha çeşitli ve kapsayıcı hale getirmek için planlar ortaya koydu.

Tesla, diğer girişimlerin yanı sıra, Tarihsel Siyah Kolejler ve Üniversitelerden (HBCUs) işe alınacağını, bir dizi yeni çıraklık sunacağını ve 2021’de tüm yöneticiler ve işe alım görevlileri için bilinçsiz önyargı eğitimleri vereceğini söyledi.

#Tesla #ilk #çeşitlilik #raporunu #yayınladı #işte #önemli #rakamlar